31.10.2008-Per la Cassazione è legittimo licenziare un dipendente che si fa timbrare il cartellino marcatempo da un collega, perché questo comportamento lede il “vincolo fiduciario” che intercorre con il datore di lavoro. Leggi il seguito di questo post »
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CASSAZIONE: E’ LEGITTIMO LICENZIARE DIPENDENTE CHE SI FA TIMBRARE IL CARTELLINO
Pubblicato da irpinianelmondo su Ottobre 31, 2008
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