20.7.2008-La visita fiscale obbligatoria per gli statali assenti anche per un solo giorno di malattia, forse, si potrà anche sperimentare in periferia. Non certo nella città eterna, culla di ministeri ed enti pubblici. Il gigantosauro della burocrazia, soprattutto quando si parla di sanità, non è mai prodigo di dati certi. Ma a Roma i camici bianchi impegnati su questo fronte per una delle principali Asl raccontano rassegnati che al massimo si riesce ad evadere il 25% delle richieste di controllo che arrivano dal datore di lavoro pubblico. Dieci «dottori fiscali» impegnati 56 ore la settimana a visitare  malati o presunti tali. Di più non si riesce a fare. E forse è anche un bene per le amministrazioni,visto che ogni visita è un costo per il datore di lavoro (40 euro se effettuata in casa, 30 in ambulatorio). Se i controlli a tappeto imposti dalla circolare Brunetta fossero realizzati in pieno la spesa sarebbe di milioni; in parte compensata dai tagli allo stipendio accessorio nei primi 10 giorni di assenza. In attesa di vedere come andranno le nuove visite giornaliere, consoliamoci con i numeri che, invece, la Ragioneria non nasconde: le malattie della Pa, tra il 2004 e il 2006, si sono già ridotte del 20%.

I COSTI DELLE VISITE FISCALI

 La visita fiscale obbligatoria per tutti i dipendenti pubblici assenti anche per un solo giorno di malattia, rischia di trasformarsi in un boomerang per le amministrazioni. La circolare diffusa l’altro ieri dal Dipartimento della Funzione Pubblica prevede in effetti una deroga sui controlli «quando un eccezionale carico di lavoro o urgenze della giornata » impediscano ai medici di effettuarle. Ma immaginando che tutte le richieste di controllo fatte dai capi ufficio possano essere evase, si scopre che la direttiva partita da Palazzo Vidoni (che interpreta l’articolo 71 del decreto legge 112/  2008 ) potrebbe far esplodere le spese.

In attesa di stime ministeriali più precise, proponiamo un calcolo che parte dai dati sul personale della Pa contenuti nel Conto annuale della Ragioneria generale dello Stato, aggiornati al 2006. In quell’anno i circa 3 milioni di dipendenti pubblici a tempo indeterminato avevano messo a segno 16 giorni medi (pro capite) di assenza per malattia. Visto che ogni visita fiscale ha un costo medio di 35 euro per il datore di lavoro che la richiede (40 euro se effettuata a casa del dipendente e 30 euro se fatta in ambulatorio), se quei 16 giorni medi coincidessero con altrettante assenze per malattia della durata di sole 24 ore, la spesa annua per controllare i circa tre milioni di dipendenti pubblici sarebbe di poco superiore al miliardo e 700 milioni. Se, com’è invece assai più verosimile, si immagina che dietro i 16 giorni di assenza pro capite ci siano tre malattie annue della durata variabile tra i 5 e i 6 giorni, la spesa per un controllo a tappeto scenderebbe a 315 milioni di euro.
Il Servizio sanitario nazionale non dispone di dati di flusso sulle visite fiscali effettuate in Italia. Il dato si ferma alle singole Regioni e in realtà particolarmente rappresentative come quella della Capitale (si vede l’articolo qui sotto) solo in un caso su quattro viene effettuata la richiesta di controllo su un’assenza per malattia. Il trend delle assenze riportato dalla Ragioneria nel triennio 2004-2006 racconta una riduzione del fenomeno del 20% secco (da 20,2 giorni a 16,2) con casi di significativa riduzione in settori come la Sanità (-33%) o le Regioni a statuto speciale o le Province autonome (-52%).

A compensare le spese in più che la Pa dovrebbe affrontare per i controlli, vale ricordarlo, ci sono le disposizioni sul trattamento economico del dipendente assente che, nei primi 10 giorni, si riduce alla parte «fondamentale » dello stipendio con l’esclusione di ogni indennità o trattamento accessorio. Una misura che prende di mira i falsi malati e che, ieri, è stata nuovamente criticata dai sindacati. In una nota congiunta, i responsabili della funzione pubblica Cgil, Cisl, Uil e Cisal hanno sottolineato che la penalizzazione dello stipendio accessorio «non per i primi 10 ma per i primi 15 giorni di assenza per malattia» esiste già dal 1994, anno in cui vennero stipulati i contratti di lavoro di tipo privatistico per gli statali, con il ministro della Funzione Pubblica Franco Frattini.
I sindacati non gradiscono un’impostazione normativa tesa a «moralizzare il comportamento dei lavoratori del settore pubblico ».E colgono l’occasione della circolare firmata dal ministro Renato Brunetta per tornare a contestare le offerte fatte in sede Aran, all’inizio della settimana, per il rinnovo del biennio contrattuale 2008-2009. «Il datore di lavoro Governo – si legge nella nota - fa un’offerta che si basa su un’inflazione programmata all’1,7%», mentre per il ritocco delle tariffe di luce, acqua e gas, «l’indice tendenziale preso a riferimento è del 3,8%». Sulla vicenda, ieri è intervenuto anche il segretario della Uil, Luigi Angeletti, che dopo aver ribadito di non essere mai stato difensore degli assenteisti, ha spiegato che per modificare atteggiamenti e comportamenti dei dipendenti pubblici non basta una nuova legge

sole24ore

 E’ comparsa per la prima volta ieri, nella sala allestita a palazzo Reale per la conferenza stampa finale dopo il Consiglio dei ministri a Napoli. Alle spalle del premier Silvio Berlusconi seduto su un piccolo palco c’erano tre bandiere. Oltre al tricolore e al vessillo dell’Unione europea, che accompagnano il Cavaliere in tutte le occasioni ufficiali, ne è spuntata anche una nuova di zecca: tutta blu, con due ordini di strisce dorate, i bordi dello stesso colore e al centro il tradizionale simbolo della Repubblica, la stella su ruota dentata con rami d’alloro e d’ulivo.

Si tratta dello ’stendardo presidenziale’ (nella foto alle spalle di Gasparri) e lo seguirà in tutte le sue trasferte. E’ facoltà del presidente del Consiglio, infatti, scegliere quando esporre questo tipo di bandiera, che indica la sua presenza.

I colori del nuovo ’stendardo presidenziale’ sono quelli ‘istituzionali’, previsti dal protocollo del cerimoniale di palazzo Chigi. Non è la prima volta che Berlusconi cambia logo della presidenza del Consiglio e manifesta la sua passione per l’araldica. Già nel 2001, in occasione del suo secondo governo, il leader del centrodestra fece un restyling completo della sala stampa di palazzo Chigi, introducendo lo sfondo azzurro, tipico di Forza Italia, con sedie in tinta e colonne bianche.

Nello stesso tempo, il presidente del Consiglio scelse un nuovo look anche per il logo della presidenza del Consiglio, che è stato ‘confermato’ nel 2008, tranne il fondale dove oggi campeggia una riproduzione de la ‘Verità scoperta dal tempo’, opera di Giovan Battista Tiepolo. Il dipinto è stato realizzato nel 1743 sul soffitto di una villa vicentina e poi custodito nel museo di Vicenza. E ora ‘la Verità’, rappresentata da una giovane fanciulla adagiata tra le braccia di un vecchio (che appunto è il Tempo) è sempre dietro il presidente e i suoi ministri che di volta in volta si alternano dietro il banco.

I ritocchi hanno interessato anche il sito internet del governo. Il Cavaliere ha deciso qualche cambiamento anche in questo caso. Il tricolore dal drappo ondulato, voluto dal governo Prodi come veste grafica che faceva quasi l’effetto bandiera ’stropicciata’, è sparito dal sito ufficiale di palazzo Chigi. Ed è ricomparso nei colori delle lettere che compongono una più sobria testata con la scritta ‘governo italiano’.

Adnkronos

20.7.2008- Una donna di Bolzano di 38 anni, Laura Marchi, ha denunciato di essere stata punta sei volte dalle zecche in una cuccetta di un treno partito da Foggia e diretto a Bolzano. “Nel treno - racconta Laura Marchi al giornale Alto Adige dopo il viaggio di ritorno da una vacanza in Calabria con la famiglia - c’era un odore pazzesco, lo scompartimento era sporco e non era nemmeno dotato delle lenzuola e del cuscino. Soltanto girando per le varie carrozze, siamo riusciti a recuperarli”.

“Una volta a casa - continua Laura - ho notato gonfiore in diverse parti del corpo ed in particolare all’altezza del petto. Alla sera, allarmata, sono andata al pronto soccorso, dove mi hanno estratto due zecche. Sono stata costretta a tornare al pronto soccorso altre due volte. Nella seconda occasione mi hanno trovato altre tre zecche all’altezza dell’addome, alla gamba destra e nella parte bassa della schiena. L’ultima zecca mi aveva punto all’inguine. Per alcuni giorni ho seriamente temuto che i parassiti fossero infettivi e per sapere che ero fuori pericolo ho dovuto attendere l’esito di ulteriori esami”. La donna ha presentato denuncia chiedendo il risarcimento delle spese mediche sostenute.

19.7.2008-Nove dovevano essere e nove sono state. C’e chi ha deciso volontariamente di non iscriversi e di abbandonare il mondo dei pro­fessionisti (Castelnuovo Garfagna­na e Martina), chi non ha opposto resistenza al primo stop dato dalla Covisoc ( Messina, Spezia e Tera­mo) e chi infine è stato bocciato dal Consiglio Federale, nonostante il ricorso all’organo del Coni ( Luc­chese, Massese, Nuorese e Torres). Un vero e proprio ciclone quello che si è abbattuto sulle iscrizioni ai campionati stagione 2008-2009. Soprattutto in relazione all’anno scorso, quando ad essere estro­messo fu solo il Tempio. Eppure ri­corda il presidente federale, Giancarlo Abete, non bisogna dimenticare che « nella stagione 2006-2007 furono sei le società escluse, nel 2005-2006 tredi­ci e nel 2004- 2005 dieci» . «Siamo dun­que in linea - l’ama­ro commento - con un contesto che si conferma affaticato ». Nessuna sorpresa dunque, ma quella che emerge è una fotografia di un cal­cio che fatica a reggersi. Poco con­solatorie a questo punto le parole del presidente della Lega, Antonio Mataresse: « Bisogna fare attenzio­ne a non fare il passo più lungo della gamba, altrimenti si scompa­re».

SPERANZA MESSINA - L’esclusa ec­cellente è il Messina che ora deve affrettare i tempi per non vedersi sfuggire da sotto il naso anche l’iscrizione in Seconda Divisione. La Federazione ha emesso un co­municato ufficiale ed entro tre giorni lavorativi ( martedì) deve giungere una dichiarazione d’inte­resse per un nuovo soggetto spor­tivo, accompagnata da una fideius­sione di 100mila euro. A questo scopo il Consiglio ha nominato una Commissione per la valutazione delle dichiarazioni d’interesse e dell’offerta vincolante in caso di attivazione del “ Lodo Petrucci”. Ne fanno parte l’avvocato della Figc, Giancarlo Gentile, il presi­dente della Lega Pro, Mario Ma­calli, e l’avvocato Leonardo Gros­so. Da martedì poi, il nuovo Messi­na, che deve essere composto da un gruppo dirigenziale diverso da quello attuale, avrà cinque giorni lavorativi per tutti gli adempimen­ti del caso e per arrivare alla som­ma decisa per l’iscrizione (700mi­la euro).

IL RETROSCENA - Il caso che ha ac­ceso la giornata in Consiglio però è stato quello dell’Avellino. Il presi­dente Macalli non voleva concede­re l’iscrizione al club irpino. A suo avviso, infatti, la Covisoc non ave­va svolto in maniera adeguata la propria indagine. Secondo il nume­ro uno della Lega di Firenze, l’Avellino non soddisfaceva i re­quisiti punto. La sua tesi però è stata for­temente criticata dal consigliere non­ché ex arbitro, Ga­gliano ( Lega Nazio­nale Dilettanti), di origine campana, che ha spiegato co­me non spettasse al Consiglio giudicare il lavoro svolto dalla Covisoc. Se era stato accettato il ricorso dell’Avellino, non restava che accetta­re la decisione pre­sa, senza possibilità di opporsi. Il presi­dente Abete ha cercato di ottenere sulla questione un voto unanime, ma la spaccatura si è creata. Han­no seguito il loro presidente Ma­calli, Radici e Mormando, ma Gra­vina ha invece deciso di non “pie­garsi” agli ordini di scuderia. L’Avellino è stato iscritto in Prima Divisione, ma il suo futuro è in se­rie B, abbandonata pochi mesi fa. Il ripescaggio per la cadetteria verrà deciso ufficialmente prima di venerdì 25, quando verranno co­municati i calendari: se ne occupe­ranno in prima persona Mataresse e Abete. In ballo, sulla carta c’è an­che il Cesena, ma il numero uno di Via Allegri, prefigurando possibili punti di penalizzazione per gli irpi­ni, ha di fatto anticipato la decisio­ne. L’Avellino andrà in B, con i Pu­gliese che resteranno al timone. L’allenatore è stato scelto: sarà In­cocciati. Adesso per gi irpini co­mincia il mercato in cerca di rin­forzi.

corriere dello sport

19.7.2008-saranno quattrocento milioni di euro in meno per i rinnovi contrattuali e gli adeguamenti retributivi del personale delle amministrazioni statali per il prossimo triennio (2009-2010-2011). Lo prevede il maxi emendamento alla manovra economica.

 “Il fondo per interventi strutturali di politica economica - si legge nel testo - è integrato dell’importo di 500 milioni di euro per l’anno 2008 e di 2.340 milioni a decorrere dall’anno 2009″ rispetto ai 2.740 milioni previsti nella stesurta iniziale del decreto legge.

 IL GOVERNO NEGA

 “Non c’è nessun taglio e le risorse previste per il rinnovo dei contratti del pubblico impiego saranno stanziati nella Finanziaria”. Lo ha precisato il ministro della Funzione Pubblica, Renato Brunetta, sottolineando che “l’impegno del governo resta quello previsto in base all’inflazione programmata”. Brunetta ha spiegato poi che nel maxi emendamento della manovra è stato creato un fondo ad hoc nel quale confluiranno “i risparmi delle consulenze e quelli ricavati dalle collaborazioni interne dei dirigenti” e il fondo servirà “per remunerare la maggiore produttività”.

 Nessun taglio ai fondi in manovra per il rinnovo del contratto degli statali. È quanto precisa,in una nota, il sottosegretario all’Economia, Giuseppe Vegas, Spiegando che “in realtà, l’articolo del decreto legge 112, relativo ad interventi vari per lo sviluppo dell’economia, conteneva per il 2009 non solo le somme destinate ai contratti per il pubblico impiego, ma anche 500 milioni per altri interventi. Dopo l’esame nelle commissioni Bilancio e Finanze della Camera, 400 milioni di questi sono stati utilizzati per destinarli ad agevolazioni fiscali a carattere permanente, segnatamente per il settore agricolo, senza assolutamente intaccare l’entita’ delle somme destinate al rinnovo dei contratti per il pubblico impiego”.

 I SINDACATI

 “Il re è nudo, il Governo sta chiamando lo sciopero”. Così Carlo Podda, segretario della Funzione pubblica Cgil, commenta la notizia dei tagli di 400 milioni di euro per i rinnovi contrattuali degli statali, previsti nel maxiemendamento alla manovra. “Se si continua su questa linea - afferma Podda - a settembre lo sciopero sarà inevitabile per sostenere la nostra piattaforma e tutti i cittadini”.

 Per il segretario della Fp infatti questi tagli non ricadranno solo sugli stipendi dei dipendenti della p.a. che si vedranno, con lo stanziamneto 2.800 milioni di euro, 8 euro lordi in più al mese per il 2008 e 60 per il 2009. Ma ci saranno anche meno servizi per i cittadini: “Con questi tagli - spiega Podda - verranno meno fondi per l’apertura dei musei la domenica, per mostre speciali e musei sotto le stelle. Ci saranno anche meno servizi nella sanità, come ha detto bene Formigoni, che non può certo essere tacciato di ostilità politica, e non saranno più finanziati progetti speciali per ridurre l’evasione, nè quelli dell’Inps per quella contributiva”.

 Per Podda insomma è una manovra solo di tagli che si disinteressa delle conseguenze sui cittadini: “Il governo non potendo più negare l’evidenza - conclude Podda - tenta di trasformare una scelta negativa contro i dipendenti pubblici e i cittadini in una scelta virtuosa per premiare i lavoratori più produttivi”. In autunno, stando così le cose, la mobilitazione per la Cgil sarà d’obbligo.

QN

19.7.2008-Ridurre le dimensioni e i costi dell’amministrazione pubblica italiana continua a essere questione su cui le ipotesi di lavoro si moltiplicano e l’obiettivo dei diversi governi che si sono avvicendati negli ultimi anni, ma nonostante gli sforzi per decentralizzare le competenze il personale pubblico negli ultimi 10 anni è ancora, inesorabilmente cresciuto, aumentando sia negli enti locali sia nell’amministrazione centrale.

A metterlo nero su bianco è la corte dei Conti che nella sua Relazione sul rendiconto generale dello Stato Tra il 1997 e il 2007, sebbene “relativamente contenuti”, gli incrementi del numero dei dipendenti pubblici sono stati ancora un dato di fatto: in termini assoluti, l’apparato statale è cresciuto di 126 mila unità (+3,6%), di cui 106 mila nelle amministrazioni centrali e 21 mila in quelle locali.

Un trend che è continuato, anche se rallentato (+1,7%), nel periodo 2001-2007, quando l’ aumento è stato di 32.700 unità nelle amministrazioni centrali e di circa 31 mila nelle amministrazioni locali. Amministrazioni centrali (quelle cioé che identificano le amministrazioni dello Stato, centrali e periferiche) e Amministrazioni locali (Regioni, Province e Comuni) sono cresciute in maniera disomogenea: le ultime tra il 2001 e il 2007 hanno registrato un +2,1% di addetti, a fronte di un +1,6% delle amministrazioni centrali, mentre negli anni 1997-2007 sono state le amministrazioni centrali crescere, con un +5,4%, più di quelle periferiche, +1,4%. Il 1997 e il 2007, ricorda la Corte, sono gli anni in cui vennero avviati i due processi di decentramento amministrativo, processi che evidentemente “non hanno determinato significativi effetti di riallocazione del personale fra amministrazioni centrali e locali”.

Questo perché “le amministrazioni locali hanno accresciuto , in corrispondenza delle nuove funzioni ricevute le proprie dotazioni di personale, e anche l’amministrazioni centrale, malgrado la riduzione di competenze, ha accresciuto la consistenza dei propri addetti e l’unica riduzione (non del personale in servizio e della relativa spesa, ma degli organici) è attesa dall’attuazione delle norme sul riordino dei ministeri contenute nella legge finanziaria 2007″. Se a livello periferico negli ultimi anni è sensibilmente diminuita la dotazione di personale dei ministeri, si è invece rafforzata la presenza di personale e uffici di livello dirigenziale, soprattutto generale, con un aumento tra il 2001 e il 2005 del 21% , seguito da una lieve diminuzione (circa 4%) fra il 2005 e il 2006; di fatto il rilievo organizzativo dell’amministrazione statale in ambito regionale si è accresciuto.

Per quanto riguarda la densità dei dipendenti pubblici (lo studio della Corte esclude insegnanti, magistrati, personale militare e forze di Polizia) il rapporto più alto c’é, ovviamente nel Lazio, con la macchina amministrativa romana, dove gli addetti erano 13,7 ogni 1000 abitanti nel 2001, per diventare 11,7 nel 2006, seguito dal Molise (6,5 impiegati ogni 1000 abitanti nel 2006), e da Liguria (5,8 per mille). Ultima la Lombardia, dove il rapporto è di 1,8 ogni 1000 abitanti. Poche le sorprese nella concentrazione a livello assoluto nella distribuzione del personale: ancora nel 2006 gli impiegati statali erano 62 mila al nord, 88 mila al centro e 87 mila al sud. Prima tra le regioni anche in questo caso il Lazio (oltre 65 mila gli occupati nel settore), seconda la Campania (24 mila), terza la Sicilia (18 mila), e ultima la Valle d’Aosta (479 addetti con un rapporto di 3,8 ogni mille abitanti).(ANSA)

LA CLASSIFICA DELLE REGIONI

 Primo il Lazio con oltre 65.000 dipendenti pubblici, seguito dalla Campania a quota 24.000 e poi dalla Sicilia a 18.000 con la Puglia.

Ecco di seguito una tabella con la distribuzione dei dirigenti e del personale a tempo indeterminato per regione nel 2006:

———————————————————
Piemonte              11.551          
Valle D’Aosta            479
Lombardia             17.533
Trentino Alto Adige    2.125
Veneto                11.624
Friuli Venezia Giulia  4.742
Liguria                9.394
Emilia-Romagna        11.846
NORD                  69.294
Toscana               14.111
Umbria                 3.682
Marche                 4.998
Lazio                 65.458
CENTRO                88.249
Abruzzo                5.732
Molise                 2.095
Campania              24.247
Puglia                18.046
Basilicata             2.809
Calabria               8.485
Sicilia               18.508
Sardegna               7.495
SUD E ISOLE           87.417
ESTERO                 5.262
TOTALE               250.222
.

18.7.2008-Va bene la lotta all’assenteismo nel pubblico impiego, ma non sono problemi che si possono risolvere solo con le norme. E comunque i controlli già ci sono. Questa la risposta che, in due noti separate, i segretari di Cisl e Uil, Raffaele Bonanni e Luigi Angeletti danno al ministro della funzione pubblica Brunetta e alla norma, introdotta ieri che introduce la visita fiscale al primo giorno di malattia per i lavoratori pubblici.

Non sembra voler dare troppo peso alla questione Bonanni. «Basta stringere le maglie dei comportamento dei medici e sorvegliare di più, come fanno i privati - osserva -: non c’è da scoprire l’acqua calda, ma una nuova attenzione e responsabilità» . Occorre parlare di come si riduce l’assenteismo, prosegue Bonanni, ma anche «di fare un contratto per il settore». «Credo - conclude il sindacalista - che occorra avviare la stagione della serietà e dell’impegno e della corresponsabilità».

Dalla Uil, Angeletti ricorda che «il sindacato non é mai stato difensore dell’assenteismo» ma la strada é «trovare norme efficaci capaci di intervenire nelle situazioni reali». I controlli, secondo Angeletti «ci sono sempre stati, non si può sperare che con le norme da sole si possano risolvere i problemi».

Critica Brunetta il numero due della Usae ( Unione Sindacati Autonomi Europei ), Leopoldo Guidi. «La visita fiscale obbligatoria non è una novità - afferma Guidi - , è giá prevista nei contratti». «Dobbiamo, quindi pensare che il ministro voglia parlare di assenze per non parlare di quattrini polemizza poi Guidi -, quelli dei rinnovi contrattuali del biennio 2008-2009 e quelli ancora da rinnovare del 2007-2008».

Intanto a Genova i sindacati confederali hanno promosso una settimana di mobilitazione locale con allestimento di gazebo che terminerà con un’assemblea itinerante venerdì 25 luglio sotto le sedi di Comune, Provincia, Regione e Prefettura. L’obiettivo è contrastare il taglio di risorse alle pubbliche amministrazioni del decreto Tremonti e l’organizzazione del lavoro promossa dal disegno di legge del ministro Brunetta.
Secondo il segretario generale della Cisl-funzione pubblica, Cristina Balsano, «Brunetta ha azzerato le forme di contrattazione decentrata che legano le risorse al raggiungimento del risultato e si discriminano i lavoratori pubblici rispetto al resto del mondo del lavoro».

18.7.2008- Una frase di Gasparri, capogruppo del Pdl al Senato, accende una miccia nel gia’ acceso dibattito sulla Giustizia e all’interno dello scontro ormai quotidiano tra politica e magistratura. “La cloaca del Csm correntizzato, partitizzato e parcellizzato è uno scandalo che offende gli italiani”, ha detto a Radio Radicale Gasparri. ”Reputo prioritaria una equilibrata riforma della giustizia - ha detto  - L’obbligatorietà dell’azione penale è un feticcio teorico perché poi sono i magistrati a decidere quali processi fare e quali non fare. La separazione delle carriere è un’esigenza prioritaria per restituire maggiore trasparenza alla giustizia, la depoliticizzazione della magistratura è un’emergenza democratica”.

Secca la replica dei magistrati. I giudici non si faranno “trascinare sul terreno dell’invettiva volgare e qualunquista” , ma di fronte ai “tentativi ormai chiari” di “delegittimare l’intera magistratura”, difenderanno “strenuamente” la loro “indipendenza”, sottolinea il presidente dell’Anm Luca Palamara. Poi arrivano le scuse di Gasparri. “Non intendevo denigrare l’istituzione in quanto tale o chi ne ha la guida operativa”. “L’espressione, che può essere apparsa indubbiamente eccessiva estrapolata da un vivace contraddittorio radiofonico nel corso del quale sono stato pesantemente ingiuriato con offese inaudite - aggiunge il capogruppo del Pdl al Senato - era collegata alle note polemiche con taluni esponenti del Csm che recentemente hanno assunto iniziative che hanno alimentato un acceso dibattito anche in riferimento ai compiti ed ai limiti delle diverse istituzioni”.

In mattinata Berlusconi ha polemizzato con il Pd, parlando di “frange giustizialiste”. “Abbiamo rispettato la volontà di cambiare l’assetto politico dell’Italia dando vita ad una democrazia bipartitica. Dopo gli attacchi alla legge elettorale il risultato di quella legge è in Parlamento: fuori le estreme e solo due gruppi, maggioranza e opposizione. Per un errore dell’opposizione però sono presenti frange estreme e giustizialiste che molto spesso ci fanno disperare in Parlamento”, afferma Berlusconi.

Veltroni a distanza, da Milano per un convegno con i giovani militanti del Pd, analizza il quadro politico italiano: “Berlusconi c’é ma il berlusconismo è finito, quell’impasto di populismo e conservatorismo è finito perché non è più in grado di dare risposte alla crisi drammatica dell’Italia”. Poi sul federalismo aggiunge: “Lo dico alla Lega, evitare commistioni indebite con una riforma della giustizia che favorisce pochi cittadini”. Veltroni chiarisce che il dialogo sarà interrotto se il governo inserirà surrettiziamente riforme all’ordinamento giudiziario che prevedano, per esempio, il ritorno dell’immunità parlamentare. “Se si pensa di fare un link tra l’approvazione di misure come l’immunità parlamentare e il federalismo, si ferma tutto”, ha ribadito Walter Veltroni. Per il leader del Pd il dialogo sul federalismo dev’essere inserito all’interno di un percorso di riforma istituzionale. “La riforma istituzionale si porta appresso il federalismo - ha precisato Veltroni - perché il contesto del federalismo sono le riforme istituzionali e non misure sulla giustizia volte a favorire pochi eletti cittadini”.

ANSA

18.7.2008- È in una   circolare la nuova sfida di Renato Brunetta all’assenteismo. Tutte le amministrazioni pubbliche devono sottoporre i propri lavoratori a visita medica fiscale anche nel caso di assenza di un solo giorno per malattia. Le nuove norme sono subito operative e valgono anche per le assenze già avvenute dal 26 giugno scorso in poi (data in cui il decreto 112 è entrato in vigore) secondo quanto riportato nella circolare firmata oggi dal ministro della Funzione pubblica.

Nel giro di vite vanno ricordate anche le eventuali decurtazioni dello stipendio. Il documento stabilisce che il taglio della retribuzione «si applica ad ogni evento di malattia, a prescindere dalla durata e riguarda i primi dieci giorni di assenza». Sulle modalità di certificazione della malattia, si specifica che il terzo «evento di malattia» nell’anno solare e le assenze superiori a dieci giorni debbono essere giustificati «con la presentazione all’amministrazione di un certificato medico rilasciato dalle strutture sanitarie pubbliche o dai medici convenzionati». La circolare fornisce poi indicazioni alle amministrazioni sull’incidenza delle assenze dal servizio «ai fini della distribuzione dei fondi per la contrattazione collettiva», ribadendo i principi in materia di premialità e chiarendo che «comunque nessun automatismo è consentito nella distribuzione delle somme». Viene posto in particolare l’accento sulla necessità di valutare l’apporto individuale ai fini di attribuire premi di produttività, di risultato e gli incentivi.
Il ministero precisa che la circolare è stata «concordata» con l’Anci (l’associazione dei Comuni italiani) al fine di «chiarire i molti dubbi avanzati dai Comuni».

IL TESTO  INTEGRALE DELLA CIRCOLARE

PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI

DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA

UFFICIO PERSONALE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI

SERVIZIO TRATTAMENTO PERSONALE

Alle Amministrazioni pubbliche di cui all’art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 165 del 2001

CIRCOLARE N. 7/2008

Decreto legge n. 112 del 2008 – “Disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria” – art. 71 – assenze dal servizio dei pubblici dipendenti.

Come noto, con il decreto legge n. 112 del 2008 sono state adottate delle misure normative finalizzate ad incrementare l’efficienza delle pubbliche amministrazioni anche mediante interventi in materia di trattamento del personale.

Considerato che sono pervenuti numerosi quesiti dalle amministrazioni per conoscere l’interpretazione delle norme soprattutto in relazione alle disposizioni di cui all’art. 71 del decreto (Assenze per malattia e per permesso retribuito dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), si ritiene opportuno fornire delle indicazioni anche nelle more della conversione in legge del provvedimento.

Il decreto legge, pubblicato sul Supplemento ordinario della Gazzetta ufficiale del 25 giugno 2008, n. 147, è entrato in vigore il 26 giugno scorso. Quindi, l’applicazione del regime legale si riferisce alle assenze che si verificano a decorrere da tale data.

In linea generale, la nuova disciplina trova applicazione nei confronti dei dipendenti a tempo indeterminato contrattualizzati e non contrattualizzati nonché, in quanto compatibile, anche ai dipendenti assunti con forme di impiego flessibile del personale.

1. Le assenze per malattia.

Il provvedimento legislativo innanzi tutto contiene una nuova disciplina in materia di assenze per malattia.

La normativa stabilisce il trattamento economico spettante al dipendente in caso di assenza per malattia (comma 1), definisce le modalità per la presentazione della certificazione medica a giustificazione dell’assenza (comma 2) e per i controlli che le amministrazioni debbono disporre (comma 3).

 Quanto al trattamento economico, la disposizione stabilisce che “nei primi dieci giorni di assenza è corrisposto il trattamento economico fondamentale con esclusione di ogni indennità o emolumento, comunque denominati, aventi carattere fisso e continuativo, nonché di ogni altro trattamento economico accessorio”, con le eccezioni previste nello stesso comma (trattamenti più favorevoli eventualmente previsti per le assenze dovute ad infortuni sul lavoro o a causa di servizio, oppure a ricovero ospedaliero o a day ospital o a terapie salvavita).

In proposito, si considerano rientranti nel trattamento fondamentale le voci del trattamento economico tabellare iniziale e di sviluppo economico, della tredicesima mensilità, della retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita, degli eventuali assegni ad personam per il personale del comparto ministeri e analoghe voci per il personale dipendente da altri comparti; inoltre, per il personale dell’area I si considerano lo stipendio tabellare, la retribuzione di posizione di parte fissa, la tredicesima mensilità, la retribuzione individuale di anzianità ove acquisita, eventuali assegni ad personam e analoghe voci per il personale dirigenziale appartenente ad altre aree.

Per la qualificazione delle voci retributive, le amministrazioni dovranno comunque far riferimento alle eventuali definizioni fornite dai contratti collettivi per ciascun comparto o area di riferimento (art. 45 del d.lgs. n. 165 del 2001: “Il trattamento economico fondamentale ed accessorio è definito dai contratti collettivi”).

La disciplina in esame, a mente dell’ultimo comma dell’art. 71, non può essere derogata dai contratti collettivi. Naturalmente, per le parti non incompatibili con il nuovo regime legale, continueranno ad applicarsi le clausole dei contratti collettivi e degli accordi negoziali di riferimento.

Si segnala che i risparmi conseguenti all’attuazione della norma costituiscono economie di bilancio per le amministrazioni dello Stato e per gli enti diversi dalle amministrazioni statali concorrono al miglioramento dei saldi di bilancio. Secondo la norma tali risparmi “non possono essere utilizzati per incrementare i fondi destinati alla contrattazione collettiva”.

Particolari problemi interpretativi si sono posti in riferimento al comma 2 dell’articolo in questione il quale stabilisce: “2. Nell’ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni, e, in ogni caso, dopo il secondo evento di malattia nell’anno solare, l’assenza viene giustificata esclusivamente mediante presentazione di certificazione medica rilasciata da struttura sanitaria pubblica.”.

La norma individua le modalità con cui i pubblici dipendenti debbono giustificare le assenze per malattia. Essa fa riferimento alternativamente alla giustificazione delle assenze che in generale si protraggono per un periodo superiore a dieci giorni e - a prescindere dalla durata - alla giustificazione delle assenze che riguardano il terzo episodio di assenza in ciascun anno solare.

Quanto all’individuazione del “periodo superiore a dieci giorni”, la fattispecie si realizza sia nel caso di attestazione mediante un unico certificato dell’intera assenza sia nell’ipotesi in cui in occasione dell’evento originario sia stata indicata una prognosi successivamente protratta mediante altro/i certificato/i, sempre che l’assenza sia continuativa (“malattia protratta”).

Si chiarisce che, in base alla norma, nella nozione di “secondo evento” rientra anche l’ipotesi di un solo giorno di malattia successivo ad un precedente e distinto “evento” di un solo giorno.

Nei casi sopra visti “l’assenza viene giustificata esclusivamente mediante presentazione di certificazione medica rilasciata da struttura sanitaria pubblica.”.

La norma sicuramente esclude che nelle ipotesi descritte la certificazione a giustificazione dell’assenza possa esse rilasciata da un medico libero professionista non convenzionato con il Servizio sanitario nazionale. Le amministrazioni pertanto non potranno considerare come assenze giustificate quelle avvenute per malattia per le quali il dipendente produca un certificato di un medico libero professionista non convenzionato.

Ciò detto, la lettura della disposizione va operata nel più ampio quadro delle norme costituzionali e dell’organizzazione dell’assistenza sanitaria delineata dal d.lgs. n. 502 del 1992.

Tale ottica conduce ad un’interpretazione che supera il dato meramente testuale della disposizione, per cui deve ritenersi ugualmente ammissibile la certificazione rilasciata dalle persone fisiche che comunque fanno parte del Servizio in questione e, cioè, dai medici convenzionati con il Servizio sanitario nazionale (art. 8 d.lgs. n. 502 del 1992), i quali in base alla convenzione stipulata con le A.S.L. e all’Accordo collettivo nazionale vigente sono tenuti al rilascio della certificazione (Accordo del 23 marzo 2005, art. 45). Anche in questo caso la qualità del medico - ossia l’evidenza del rapporto con il Servizio sanitario nazionale - dovrà risultare dalla certificazione.

Si coglie l’occasione per ricordare in questa sede che, in osservanza dei principi della necessità e dell’indispensabilità che improntano la disciplina in materia di trattamento dei dati personali, in linea generale (salvo specifiche previsioni) le pubbliche amministrazioni non possono chiedere che sui certificati prodotti a giustificazione dell’assenza per malattia sia indicata la diagnosi, essendo sufficiente l’enunciazione della prognosi (si veda in proposito anche la Delibera del Garante per la protezione dei dati personali del 14 giugno 2007, relativa a “Linee guida in materia di trattamento di dati personali di lavoratori per finalità di gestione del rapporto di lavoro in ambito pubblico.”, pubblicata nel Supplemento ordinario della G.u. del 13 luglio 2007, n. 161.).

Si segnala all’attenzione la previsione del comma 3 dell’art. 71. La norma impone la richiesta della visita fiscale da parte delle amministrazioni anche nel caso in cui l’assenza sia limitata ad un solo giorno e, innovando rispetto alle attuali previsioni negoziali, stabilisce un regime orario più ampio per la reperibilità al fine di agevolare i controlli. La norma specifica che la richiesta per l’attivazione della visita fiscale dovrà essere presentata “tenuto conto delle esigenze funzionali ed organizzative”. Ciò significa che la richiesta di visita fiscale è sempre obbligatoria, anche nelle ipotesi di prognosi di un solo giorno, salvo particolari impedimenti del servizio del personale derivanti da un eccezionale carico di lavoro o urgenze della giornata.

2. L’incidenza delle assenze dal servizio ai fini della distribuzione dei fondi per la contrattazione collettiva.

Il comma 5 dell’at. 71 in esame stabilisce che “5. Le assenze dal servizio dei dipendenti di cui al comma 1 non sono equiparate alla presenza in servizio ai fini della distribuzione delle somme dei fondi per la contrattazione integrativa. Fanno eccezione le assenze per congedo di maternità, compresa l’interdizione anticipata dal lavoro, e per congedo di paternità, le assenze dovute alla fruizione di permessi per lutto, per citazione a testimoniare e per l’espletamento delle funzioni di giudice popolare, nonché le assenze previste dall’articolo 4, comma 1, della legge 8 marzo 2000, n. 53, e per i soli dipendenti portatori di handicap grave, i permessi di cui all’articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104.”.

La norma vuole rispondere ad un criterio di efficienza ed economicità poiché impedisce che le amministrazioni possano considerare l’assenza dal servizio come presenza ai fini della distribuzione delle somme dei fondi per la contrattazione integrativa.

Essa riguarda in generale tutte le assenze, con esclusione delle assenze individuate nel medesimo comma 5, le quali - in ragione della causale - non possono tradursi in una penalizzazione per il dipendente (maternità, compresa l’interdizione anticipata dal lavoro, e paternità, permessi per lutto, per citazione a testimoniare e per l’espletamento delle funzioni di giudice popolare, assenze previste dall’articolo 4, comma 1, della legge 8 marzo 2000, n. 53, e per i dipendenti portatori di handicap grave i permessi di cui all’articolo 33, commi 6 e 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104).

Nell’interpretazione della disposizione acquista un particolare significato la parola “distribuzione”, dovendosi quindi far riferimento a quelle somme (il cui finanziamento avviene mediante i fondi per la contrattazione collettiva) che sono destinate ad essere distribuite mediante contrattazione integrativa, vale a dire alle somme destinate a remunerare la produttività, l’incentivazione ed i risultati. In buona sostanza, la norma - che ha una forte valenza di principio - vincola le amministrazioni in sede negoziale e, in particolare, in sede di contrattazione integrativa impedendo di considerare allo stesso modo la presenza e l’assenza dal servizio ai fini dell’assegnazione di premi di produttività o altri incentivi comunque denominati, delle progressioni professionali ed economiche, dell’attribuzione della retribuzione di risultato per i dirigenti (la norma non riguarda invece la retribuzione di posizione, che non ha carattere di incentivo ma di corrispettivo connesso alle responsabilità derivanti dalla titolarità dell’incarico).

Quanto ai permessi “per citazione a testimoniare” si chiarisce che la disposizione non ha inteso disciplinare una nuova tipologia di permesso, ma solo attribuire rilievo alla particolare causale considerata, nell’ambito dell’utilizzo delle ordinarie forme di assenza giustificata dal lavoro già esistenti (permessi retribuiti per documentati motivi personali, ferie o permessi da recuperare o, se la testimonianza è resa a favore dell’amministrazione, permessi per motivi di servizio).

Restano comunque fermi gli ordinari principi in materia di premialità, cosicché è chiaro che la norma non intende in alcun modo introdurre degli automatismi legati alla presenza in servizio. La nuova previsione legislativa, infatti, non vuole derogare alla natura e ai contenuti dei progetti e dei programmi di produttività e alla conseguente necessità di valutare comunque l’effettivo apporto partecipativo dei lavoratori coinvolti negli stessi, attraverso l’introduzione di un nuovo criterio, automatico e generalizzato, di erogazione dei relativi compensi incentivanti, incentrato sulla sola presenza in servizio. Neppure tale criterio può ritenersi valido ed efficace per le sole tipologie di assenza considerate dal legislatore come assimilate alla presenza in servizio. Infatti, nelle suddette ipotesi di assenza, i lavoratori e le lavoratrici hanno titolo ad essere valutati per l’attività di servizio svolta e per i risultati effettivamente conseguiti ed hanno titolo a percepire i compensi di produttività, secondo le previsioni dei contratti integrativi vigenti presso le amministrazioni, solo in misura corrispondente alle attività effettivamente svolte ed ai risultati concretamente conseguiti dagli stessi, mentre l’assenza dal servizio non può riverberarsi in una penalizzazione rispetto agli altri dipendenti. In altri termini, e secondo i consolidati orientamenti della magistratura contabile (es.: Corte dei conti, Sez II centrale, sent. n. 44 del 2003), nell’erogazione dei compensi incentivanti deve essere esclusa ogni forma di automatica determinazione del compenso o di “erogazione a pioggia”.

Resta inoltre fermo che le indennità o le retribuzioni connesse a determinate modalità della prestazione lavorativa (ad es. turno, reperibilità, rischio, disagio, trattamento per lavoro straordinario ecc.) possono essere erogate soltanto in quanto la prestazione sia stata effettivamente svolta.

3. Il calcolo ad ore dei permessi retribuiti.

Il comma 4 dell’art. 71 contiene dei criteri per la contrattazione collettiva. In particolare, si esprime la direttiva che i permessi retribuiti che possono essere fruiti a giorni o alternativamente ad ore debbano essere quantificati comunque ad ore. Inoltre, si stabilisce che “Nel caso di fruizione dell’intera giornata lavorativa, l’incidenza dell’assenza sul monte ore a disposizione del dipendente, per ciascuna tipologia, viene computata con riferimento all’orario di lavoro che il medesimo avrebbe dovuto osservare nella giornata di assenza.”.

La norma risponde all’evidente esigenza di impedire distorsioni nell’applicazione delle clausole e delle disposizioni che prevedono permessi retribuiti, evitando che i permessi siano chiesti e fruiti sempre nelle giornate in cui il dipendente dovrebbe recuperare l’orario. La norma è rivolta alle parti negoziali e sarà applicata in sede di contrattazione integrativa; tuttavia, lì dove i contratti collettivi vigenti prevedono l’alternatività tra la fruizione a giornate e quella ad ore dei permessi, fissando già il monte ore, le amministrazioni sono tenute ad applicare direttamente il secondo periodo del comma 4 in esame a partire dall’entrata in vigore del decreto legge.

Si segnala infine che, come previsto dal comma 6 dell’art. 71 in esame, le nuove norme assumono carattere imperativo non potendo essere derogate dai contratti o dagli accordi collettivi.

IL MINISTRO PER LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

E L’INNOVAZIONE

Renato Brunetta

SOLE 24 ORE

18.7.2008-Un’operazione contro le ecomafie è in corso nel casertano. Su mandato della Direzione distrettuale antimafia, la polizia e la guardia di finanza di Caserta stanno eseguendo provvedimenti di sequestro a siti e discariche abusive tra Napoli e Caserta gestiti dal clan dei ‘Casalesì, nei quali sono stati riversati rifiuti tossici e nocivi. Venti persone sono indagate a vario titolo per concorso esterno di tipo mafioso, associazione a delinquere di tipo mafioso, disastro ambientale e traffico illecito di rifiuti.
L’operazione, che vede impegnati oltre cento uomini delle forze dell’ordine, è stata denominata ‘Terra Promessa 2′.  Nelle discariche e nei siti abusivi sequestrati gli inquirenti ritengono siano state sversate illegalmente migliaia di tonnellate di rifiuti di vario tipo, da quelli solidi urbani ai nocivi e tossici, conferiti, in massima parte, da industrie del centro e del nord Italia.
L’operazione, scaturita dalle dichiarazioni di un collaboratore di giustizia, già imprenditore nel settore dello smaltimento dei rifiuti, Gaetano Vassallo, ha delineato un intreccio camorra-imprenditoria che per oltre un ventennio ha gestito, in regime di monopolio, attraverso società create ad hoc, il traffico illecito dei rifiuti, traendone ingenti profitti a vantaggio del clan dei Casalesi ed in particolare della fazione che fa capo a Francesco Bidognetti, il boss detenuto noto come ‘Cicciotto ‘e mezzanottè.

INCENDIO A BARLETTA

Intanto un grande incendio si è verificato stamane all’interno di un’azienda di riciclaggio di rifiuti a Barletta. Si è sviluppata una imponente nube tossica.
Sul posto si trovano i carabinieri del Nucleo Operativo Ecologico e un elicottero dell’Arma per seguire l’andamento e l’eventuale spostamento della nube anche perchè la fabbrica si trova a ridosso della città.

18.7.2008- Fuoriuscite di acque contaminate da elementi radioattivi, “senza impatto sull’ambiente”, sono state registrate in un impianto della Areva a Romans-sur-Isere, nel dipartimento della Drome, nel sud-est della Francia. Lo ha reso noto stamane l’Autorithy francese per la sicurezza nucleare.

Il nuovo incidente, mentre non si placano le polemiche intorno alla centrale nucleare di Tricastin, la seconda più grande di Francia dopo quella di Le Hague, teatro 10 giorni fa di un riversamento accidentale di acque usate contenenti uranio nei fiumi vicini, affluenti del Rodano. Sull’impianto e sulle società che lo gestiscono, Socatri e Areva Nc (entrambe filiali del colosso energetico Areva), da giorni piovono critiche da associazioni ambientaliste e autorità di vigilanza. Innanzitutto per la gestione approssimativa dell’incidente, una piccola perdita che a causa di “una catena di disfunzioni ed errori umani”, come la definisce l’Autorità di sicurezza nucleare (Asn), si è trasformata in una contaminazioni ambientale. Tutto è cominciato, secondo la ricostruzione degli ispettori Asn ripresa dal sito d’informazione Mediapart.fr, alle 19 del 7 luglio, quando un allarme ha segnalato un livello di liquido troppo alto in una cisterna di raccolta delle acque usate per la pulitura degli impianti. Secondo gli indicatori, però, tutte le paratie di accesso alla cisterna erano chiuse, quindi i tecnici hanno concluso che l’allarme fosse difettoso e se ne sono disinteressati, senza notare che una paratia difettosa lasciava in realtà filtrare parte dell’acqua. La cisterna ha così continuato a riempirsi fino alle 23, quando una ronda notturna ha notato che traboccava, versando acqua in un bacino di raccolta sottostante.

Niente di grave, se non fosse che il bacino era a sua volta fallato, e il liquido filtrava in un cantiere vicino e da lì nel terreno. Solo alle 4 di mattina, oltre 8 ore dopo il primo allarme, i responsabili hanno realizzato che l’acqua, contenente 12 grammi di uranio per litro, si era riversata nei fiumi circostanti. E solo un’altra ora e mezza dopo l’hanno comunicato alle autorità. Un comportamento che ha spinto l’Asn a chiedere a Socatri, società responsabile dell’impianto, di interromperne subito le attività, e a inviare un verbale d’infrazione alla procura di Carpentras per l’eventuale apertura di un’indagine giudiziaria. Non è però la prima volta che l’Autorità se la prende con Socatri per la gestione delle stazioni di Tricastin. Nel rapporto, datato maggio 2007, sullo stato della sicurezza nucleare e della radioprotezione nella regione Rhone-Alpes, infatti, l’Asn rilevava una serie di “scarti”, ovvero piccoli errori, nel trattamento dei residui di lavorazione, in particolare per quanto riguarda le emissioni di carbonio 14 e tritium (idrogeno radioattivo), superiori ai limiti di legge. “Si trattava di disfunzioni serie, ma non è stato fatto niente - ha commentato Corinne Castanier, presidente della Commissione di ricerca e d’informazione indipendente sulla radioattività (Criirad) - l’Asn è troppo permissiva, sanziona molto raramente i gestori”. E poi c’é il mistero della falda acquifera ‘AEP4′. Secondo i prelievi effettuati negli scorsi giorni dall’Istituto di radioprotezione e sicurezza nucleare (Irsn), contiene livelli troppo elevati di uranio, ma data la sua posizione, oltre 2 km a sud dell’impianto di Socatri, la causa non può essere il recente incidente. “Una presenza naturale”, ha sentenziato il direttore aggiunto dell’Irsn Jean-Christophe Gariel, o una “marcatura precedente” delle fonti radioattive. Ma secondo la Criirad, la colpa sarebbe invece di un deposito interrato di scorie provenienti da un vecchio impianto di arricchimento dell’uranio per scopi militari. Una fossa profonda alcuni metri, priva di protezioni stagne, in cui tra il 1966 e il 1976 sono state sepolte 760 tonnellate di barriere usate per separare l’uranio fissile usato nelle armi da quello naturale, contenenti 2 o 3 tonnellate di materiale radioattivo. Un’anomalia segnalata già nel 1998 in un rapporto dell’Alto commissariato all’energia atomica, secondo cui circa 900 kg di uranio erano filtrati dal deposito nel terreno fino alla vicina falda acquifera, di cui era quindi stato disposto il prosciugamento

ANSA

Avellino 17.7.2008- L’ex Presidente della Provincia di Avellino Ing. Francesco Maselli sara’ il nuovo Presidente dell’Alto Calore Servizi spa.  Oramai piu’ che una indiscrezione appare una certezza.Da tempo corteggiato e sollecitato da tutto il PD  Avellinese , l’ing. di Altavilla Irpina sembra aver sciolto le riserve  accentando di candidarsi alla  guida dell’importante   societa’ di gestione dei servizi idrici della provincia di Avellino. Lunedi’( 21.7.2008) pomeriggio presso la sede dell’Alto Calore in Corso Europa  Avellino si terranno le votazioni il cui esito  sembra oramai scontato. L’ing. Maselli si e’ distinto per l’ottimo lavoro svolto come Presidente della Provincia di Avellino dal  1999 al 2004.  Gia’ consigliere ed assessore  provinciale  nelle legislature precedenti, Maselli ha ricoperto anche importanti ruoli di partito prima  nel PPI  , poi  nella Margherita ed ora nel PD. Forte oppositore della politica di  CIriaco De Mita e del Demitismo  non  ha  mai temuto di  opporsi da solo contro lo strapotere del leader di  Nusco guadagnandosi ulteriormente  stima   ed apprezzamenti in molti ambienti politici e nella societa’ civile per il coraggio e la determinazioine  della  sua  azione politica  verso il  rinnovamento della classe diirigente del PD. Apprezzato e stimato  come  politico e come    tecnico  l’ing. Maselli sembra  avere tutti i requisiti per  rimettere in piedi le sorti della spa Alto Calore. Non  si nascondono infatti  timori e   preoccupazioni   per  i   9 milioni di debiti della societa’,   per le centinaia di dipendenti   da guidare   e per gli oltre 120 comuni da amministrare . Da irpinianelmondo.it  i migliori auguri di buon lavoro all’ing. Francesco Maselli

17.7.2008-Un rene, o un polmone, o una porzione di fegato: a metterli in asta in Ebay, anche se in Italia non sono consentite vendite di questo tipo, è un imprenditore veneto in difficoltà finanziarie. “Vendo a migliore offerente un mio rene, sono sano ed ho 50 anni - recita l’inserzione - oppure un mio polmone, oppure una porzione del mio fegato”. In un’altra pagina della rete, l’imprenditore, che si firma G.F., scrive di voler “trattare nella massima riservatezza”. “Necessito di avere liquidità per continuare a lavorare da imprenditore - spiega - mi servono soldi per continuare la mia attività, dato che per i tempi lunghi della giustizia da circa otto anni avanzo 32mila euro da lavoro dipendente e, dal 2007, attendo causa giustizia di circa 300mila euro come socio del 20% di un Caf dipendenti nazionale”. Per il momento, aggiunge, “ho pagato 27mila euro in spese di avvocati”.

ANSA

17.6.2008- I pubblici dipendenti che fanno un secondo lavoro in nero saranno stanati, anche grazie alla collaborazione con la Guardia di finanza e licenziati. Lo assicura il ministro della Funzione pubblica, Renato Brunetta, confermando così il programma di collaborazione non solo con la Gdf ma anche con la Corte dei Conti, “utili strumenti negli ambiti specifici”. La Guardia di finanza, dunque, per quanto riguarda l’ambito dell’l'evasione fiscale da parte dei pubblici dipendenti.